甲媒体透露，齐沃执教国米已经成为板上钉钉的事情，他此前一直执教蓝黑军团的梯队，对于俱乐部的情况非常了解。前阿根廷球星科洛奇尼也承认，齐沃执教帕尔马的效果还不错，他拥有各方面的经验，可以接替小因扎吉。科洛奇尼建议齐沃学习斯洛特，撇开欧冠决赛的比分，小因扎吉执教国米的成绩相当不错，毕竟这支球队的阵容一直不豪华，马罗塔总是喜欢免签一些老将。总之，意甲冠军加上两个欧冠亚军，小因扎吉在梅阿查球场也算创造了一个时代。

变清晰

在国米的阵容没有大换血的情况之下，齐沃作为小因扎吉的接班人，他不应该推翻前任主帅的东西，那么他就应该学习斯洛特。利物浦在斯洛特时代的首个赛季就拿到了英超冠军，那是因为斯洛特没有急着把自己的战术思路灌输给球队，而是充分利用克洛普留下的战术套路。齐沃也要学习这种策略，延续小因扎吉时代的优势。马罗塔作为俱乐部的老大，在主帅经历更替的时候，科洛奇尼觉得体育总监需要承担更多的责任——马罗塔要注意心态问题。

国米在欧冠决赛输了个0-5，在这么大场合输那么多，全队的心态肯定出现问题。小因扎吉那么麻溜宣布去土豪联赛，也是因为他知道如果自己继续留在梅阿查球场，一时半会儿走不出欧冠决赛大比分失利的阴影，影响新赛季的比赛。不过蓝黑军团还是保留了欧冠决赛的主要阵容，这些人的心态问题，同样会投射到下个赛季的征程比赛当中，那么马罗塔作为资历很老的管理层人员，他一定要注意这个问题。作为国米复兴道路上的掌舵者，马罗塔需要立即启动"心理重建计划"。

管理层应当组织全队进行封闭式团建，邀请运动心理学专家开展专项辅导。劳塔罗连续三天拒绝接受采访，这些细节都暴露出球员们正经历着严重的心理创伤。转会市场上马罗塔更要保持清醒，不能因恐慌性消费打乱建队计划。与其盲目追逐大牌，不如先引进像奥纳纳这样具有更衣室领袖气质的老将。毕竟足球史上从不缺少绝地反击的案例，1999年曼联在诺坎普的更衣室里，弗格森爵士就成功将泪水转化为动力。现在，轮到马罗塔在梅阿查球场书写新的救赎故事了。

齐沃需要明白，继承与创新并非对立面，而是执教智慧的两面。正如斯洛特在安菲尔德所做的那样——他保留了克洛普时代的高位压迫框架，却在细节处注入自己的理念：更精细的肋部配合、更灵活的边后卫轮转。这种"渐进式改革"既避免了更衣室动荡，又让球员在熟悉的体系中逐步适应新元素。对于国米而言，3-5-2体系早已融入球队基因。小因扎吉将其打磨得愈发犀利——边翼卫的冲击力、双前锋的默契配合、中场铁三角的弹性防守，这些都是齐沃绝不能丢弃的财富。

但他可以像修补匠那样，在局部进行升级：比如借鉴费耶诺德时期斯洛特对中场厚度的处理，让恰尔汗奥卢在组织核心位置上获得更多自由度；或是参考荷兰足球的空间压缩理念，提升防线造越位的协同性。更衣室管理同样需要延续性。小因扎吉擅长用"家族式管理"凝聚团队，齐沃不妨保留这种人文关怀，同时注入自己作为欧冠冠军后卫的战术素养。就像斯洛特用数据分析说服萨拉赫参与回防那样，用专业细节赢得老将们的信任。毕竟劳塔罗们早已证明，只要战术合理，年龄从来不是限制。

转会市场上，齐沃更要与马罗塔形成共识。免签老将并非原罪，关键在于像斯洛特使用范戴克那样，明确每位新援的战术角色。当媒体开始讨论"齐沃是否只是过渡人选"时，最好的回应就是展现出斯洛特式的战略定力——用成绩证明，传统的延续恰恰是变革最稳健的基石。值得一提的是，斯洛特就是沿用了渣叔管理更衣室的模式，要知道齐沃和斯洛特一样，名气都不算很大，他们必须要采用前一位名帅的模式，所以科洛奇尼建议齐沃学习斯洛特。